Johtaminen

Etäkahviseuraa tositarkoituksella

Etäkahviseuraa tositarkoituksella

Riku HuikuriElämme varsin poikkeuksellisia aikoja; kansakuntamme elää eristyksissä ja etäällä toisistaan. Asiantuntijayrityksen näkökulmasta tämä tarkoittaa sitä, että työt tehdään pääosin etänä, kunnes toisin linjataan. Yhteiskunnan puolesta poikkeustila tarkoittaa hyperkiihdytettyä...

Osaamista ja hyvinvointia saa nyt työpaikan verkkokaupasta – LaaS-alusta työntekijän näkökulmasta

Osaamista ja hyvinvointia saa nyt työpaikan verkkokaupasta – LaaS-alusta työntekijän näkökulmasta

Sonja SoininenOsaamisen kehittäminen, itseohjautuvuus ja työhyvinvointi – aiheita, joista asiantuntijatyön yhteydessä puhutaan nykyään paljon ja jotka koronakriisin aikana korostuvat entisestään. Miten saada nämä teemat osaksi yrityksen toimintaa niin, että työntekijöiden erilaiset muuttuvat...

Kuka johtaa sinun uraasi ja osaamistasi?

Kuka johtaa sinun uraasi ja osaamistasi?

Riku HuikuriOtamme tammikuun puolivälissä käyttöön henkilöstömme verkkopalvelun, joka kulkee nimellä Efistore. Homma toimii kuin verkkokauppa: asiakas tilaa tarvitsemansa palvelut haluamaltaan palveluntarjoajalta silloin, kun tarve on.

Työnteko palvelukeskuksessa – osaamistarpeet ja johtaminen murroksessa

Työnteko palvelukeskuksessa – osaamistarpeet ja johtaminen murroksessa

Satu KallioPalvelukeskusten tarjoaman palvelun johtotähtinä on perinteisesti pidetty kustannustehokkuutta ja prosessien jatkuvaa kehittämistä. Palveluntarjoajat ovat pyrkineet toimittamaan palvelun sovituin ehdoin, eikä yhteistyön arvoa ole asiakasyrityksissäkään usein ymmärretty kuin säästettyjen...

Minkä arvoinen olet?

Minkä arvoinen olet?

Pekka NöyränenMietiskellessäni koulussa aineettoman pääoman tasearvojen subjektiivista luonnetta, törmäsin jonkun alaviitteen alaviitteen kautta herraan nimeltä Immanuel Kant ja ajatusrakennelmaan, jota kutsutaan kategoriseksi imperatiiviksi. Myönnettäköön, että tuo oli lähestulkoon ainoa ajatus,...

Palautetta pukinkonttiin – kollegasi kiittää

Palautetta pukinkonttiin – kollegasi kiittää

Riku HuikuriKaikkein vaikuttavin palaute on se, jonka saa suoraan työkaverilta tai asiakkaalta. Myös esimiehen palautteelle on sijansa, mutta työkavereiden havainnot ja vinkit ovat usein kiinnostavampia ja mieleenpainuvampia. Palautteenannon kulttuuria tulisikin edistää, sillä siitä hyödymme me kaikki.