Altti Salomäki

Altti Salomäki

Altti Salomäki
Senior People Manager

Altti Salomäki (@alttisalomaki) on efimalainen ihmisihminen, joka miettii joka aamu kello 7:58 avatessaan toimiston neljännen kerroksen oven, miten ihmeelliseen paikkaan on päässyt töihin.

Kirjoittajat
Tero Salminen, Sanna Kaarlejärvi, Kai Lyytinen, Antti Kosunen, Sari Aapola, Riku Huikuri, Markus Turunen, Teija Puurunen, Kati Kolehmainen, Altti Salomäki, Hannemari Ukonaho, Kaisa Nieminen, Mikko Kaataja, Tero Javanainen, Teemu Miettinen, Heini Kivelä, Pekka Nöyränen, Aino Jokela, Satu Kallio, Efima Oy, Petteri Heinonen, Tarja Pudas-Jounila, Leena Nyström, Toni Jormalainen, Saku Tuominen, Laura Niini, Kamilla Kinos

Palautetta pukinkonttiin – kollegasi kiittää
#efilis — Johtaminen — HR

Palautetta pukinkonttiin – kollegasi kiittää

Riku HuikuriKaikkein vaikuttavin palaute on se, jonka saa suoraan työkaverilta tai asiakkaalta. Myös esimiehen palautteelle on sijansa, mutta työkavereiden havainnot ja vinkit ovat usein kiinnostavampia ja mieleenpainuvampia. Palautteenannon kulttuuria tulisikin edistää, sillä siitä hyödymme me kaikki.

Paljasta itsesi
Iso kuva — Johtaminen

Paljasta itsesi

Altti SalomäkiKuljin kahden viikon ajan toimistolla kameran kanssa pyytäen saada kuvata ihmisiä. En kertonut, mihin otokset tulisivat tai suostunut näyttämään valmiita ruutuja kuin muutamassa poikkeustapauksessa, joissa salaisuuden raottaminen oli ehtona kuvan ottamiseksi. Mihin kuvat päätyivät, on...

Jos voisit olla mitä voisit olla
Johtaminen

Jos voisit olla mitä voisit olla

Altti SalomäkiMitä tekisit ensimmäisenä, jos olisit se joka voisit olla? Jos lakkaisit epäilemästä tai häpeilemästä kykyjäsi ja nostaisit tavoitetasosi viimeinkin korkeasta törkeäksi, mihin asti päättäisit mennä?

Sinäkin pitäisit tästä
HR — Kasvuyritys

Sinäkin pitäisit tästä

Altti SalomäkiMikä saisi sinut vaihtamaan nykyisestä, hyvästä ja vakiintuneesta asemastasi meille? Työhaastattelun kysymys ei yllättänyt, mutta en ollut siihen erityisemmin valmistautunut, paitsi kertomaan totuuden: yrityskulttuuri.