Oletko tuleva kollegamme?

Olitpa sitten toiminnanohjauksen, ohjelmisto- tai prosessikehityksen, projektien ja palveluiden johtamisen, datan ja tekoälyn tai taloushallinnon osaaja, olet tullut oikeaan paikkaan!

Tältä sivulta löydät tietoa avoimista työpaikoistamme, rekrytointiprosessistamme, työkulttuuristamme sekä efimalaisesta arjesta yleisesti. Olemme tiivis työyhteisö, johon mahtuu rutkasti asiantuntijuutta ja kehittämisen paloa sekä vähintäänkin yhtä paljon rentoa yhteisöllisyyttä ja inhimillistä työelämää. Käy peremmälle!

#1: Yrityskulttuuri

Työntekijämme nostavat ensimmäisinä esiin työkulttuurimme ja arjessa elävät arvomme asioiksi, jotka erottavat Efiman heidän aiemmista työpaikoistaan. Efima on työpaikka, jossa suuntaamme arvojemme mukaisesti yhdessä eteenpäin, mutta jossa jokainen saa olla omana itsenään sekä kasvaa ja kehittyä tehtävissään hyvinvointia unohtamatta. Efima on työntekijöidensä ja johtonsa omistama yritys, jota kehitetään henkilöstöä vahvasti osallistaen. Meiltä löytyy tahtoa kuunnella ja halua päästä rohkeudella ja sinnikkyydellä taitavasti tuloksiin.

#2: Edelläkävijyys

Pääset osaksi rentoa mutta rautaisista ammattilaisista koostuvaa työyhteisöä, jossa tukenasi ovat Suomen parhaimmistoon kuuluvat liiketoiminnan, automaation ja pilvipalveluiden kehittämisen ammattilaiset. Olemme asiakkaidemme kasvun ja uudistumisen kumppani. Kanssamme edistät asiakkaidemme bisnestä viimeisimmillä teknologioilla ja menetelmillä, ja kerrytät samalla arvokasta osaamispääomaa. Asiakaskuntamme on laaja ja harvoin tulee vastaan kahta samanlaista projektia – oppimista tapahtuu siis varmasti!

#3: Tasapaino

Uskomme, että kaiken tekemisen takana ovat tyytyväiset ja hyvinvoivat työntekijät. Tuemme efimalaisia tasapainoisessa (työ)elämässä. Jokaisella efimalaisella on vapaus valita, kuinka paljon haluaa työskennellä etänä ja kuinka paljon toimistoillamme Helsingin ydinkeskustassa Kaivopihalla tai Tampereen Tulli Business Parkissa. Työn vastapainoksi järjestämme aktiivisesti yhteisiä tapahtumia ja työhyvinvointitempauksia sekä tuemme efimalaisten aloitteista syntyneiden harrastekerhojen toimintaa.

Näin hakuprosessi etenee

Rekrytointiprosessissa etenemme arvojemme mukaisesti hakijan kanssa yhdessä eteenpäin toisiimme tutustuen. Siksi prosessin eteneminen ei ole sinulle salaisuus.

Tyypillisesti rekrytointiprosessimme sisältää kaksi tapaamista, joiden aikana pääset tutustumaan tulevaan esihenkilöösi, rekrytoijaan ja vähintään yhteen mahdolliseen kollegaasi. Keskustelujen tavoitteena on, että saat realistisen kuvan työkulttuuristamme ja työtehtävistäsi ja me pääsemme kuulemaan lisää sinusta ja osaamisestasi.

Hakemus

Kiinnostuitko meistä? Ota meihin yhteyttä kuullaksesi lisää tai lähetä suoraan hakemus rekrytointijärjestelmämme kautta:

Kerro lyhyesti, mihin rooliin haet ja miksi olisit siihen sopiva tyyppi.
Liitä mukaan myös CV:si tai LinkedIn-profiilisi.

Hakea voit näppärästi myös pelkällä LinkedIn-profiilillasi, mikäli se on ajan tasalla.

Ensimmäinen tapaaminen

Seuraavassa vaiheessa keskustelet rekrytoivan esihenkilön ja/tai rekrytoijan kanssa.

Keskustelun tavoitteena on, että:
1. saamme sinusta ja osaamisestasi mahdollisimman kattavan kuvan
2. sinä pääset meistä kärryille ja sinulle muodostuu mahdollisimman selkeä kuva niin Efimasta kuin haettavasta roolista.

Jos tunne on keskustelun jälkeen molemminpuolinen, jatkamme seuraavaan tapaamiseen.

Toinen tapaaminen ja referenssit

Toisessa tapaamisessa pääset:

1. Kertomaan lisää itsestäsi, työskentelytottumuksistasi ja toiveistasi. Syvennymme keskustelussa erityisesti luontaisiin työskentelytapoihisi ja odotuksiisi työskentely-ympäristön osalta.
2. Tutustumaan paremmin rooliisi ja efimalaiseen työarkeen keskustelun ja casetehtävän myötä. Pyrimme siihen, että pääset samalla tapaamaan jonkun tulevista kollegoistasi.

Mikäli päätämme yhdessä jatkaa eteenpäin, etenemme rekrytointiprosessimme viimeiseen vaiheeseen eli antamiesi suosittelijoiden kontaktointiin. Tämän jälkeen on työsopimuksen allekirjoittamisen aika! 😎

Perehdytys

Yhteinen matkamme jatkuu rekrytointiprosessista perehdytykseen. Kun työsopimuksesi on allekirjoitettu, alamme innokkaasti valmistella aloitustasi. Ensimmäisten päivien aikana pääset tekemään sinulle yksilöidyn perehdytyssuunnitelman esihenkilösi kanssa.

Laadukas perehdytys on meille efimalaisille sydämenasia, ja moni efimalainen kertoo saaneensa uransa parhaan perehdytyksen muilta efimalaisilta.

↑ Henrika Petäjä on viihtynyt Efimalla jo 7 vuotta ja kasvanut roolista toiseen.

Uratarina | Työmaata kerrakseen – Henrika johtaa tekkitiimiä, asiakkuuksia ja remontointiprojekteja

Henrika Petäjä on nuoresta iästä huolimatta jo pitkän linjan efimalainen – menossa on jo kolmas työrooli seitsemän vuoden sisällä. Viimeisin muutos tapahtui viime keväänä, kun hänestä tuli palvelupäällikön lisäksi myös tiimiesihenkilö. Uusi rooli on solahtanut arkeen hyvin ja palaute on ollut rohkaisevaa.

Tutustu Henrikan tarinaan

Agia Efima on tärkeä osa kasvutarinaamme.

Kun Efimalla aikoinaan törmättiin Kreikassa sijaitsevaan Agia Efima -nimiseen kylään internetin syövereissä, ei arvattu, kuinka tärkeäksi paikka muodostuisi.

Vuosien ajan Agia Efiman syvänsininen merenlahti välkkyi monen mielessä kangastuksena ja virstanpylväänä. Syksyllä 2017 saavutettiin kasvutavoitteet ja matkattiin Kefalonian saarelle, "omaan kyläämme".

Ja koska saavutimme uudetkin tavoitteet, pääsimme syksyllä 2022 jälleen matkalle. Agia Efimalla rakennettiin jälleen tulevaisuuden kasvua yrityskulttuurin, arvojen ja vastuullisuuden suuntaviivojen määrittelytyön kautta.

Kreikan lämmin aurinko, leppeä tuuli ja meren rauhaisa äänimaailma fokusoivat efimalaiset työnteon ja elämänkin olennaisuuksiin. Yhdessä eteenpäin!

Oletko tuleva kollegamme?

Etsimme jatkuvasti uusia työkavereita. ♥️ Kurkkaa alta tällä hetkellä avoinna olevat rekrymme tai lähetä meille avoin hakemus!

{{ p.title }}

Miksi Efimalla on helppo viihtyä?

#1: Yrityskulttuuri

#2: Edelläkävijyys

#3: Tasapaino

Näin hakuprosessi etenee

Hakemus

Ensimmäinen tapaaminen

Toinen tapaaminen ja referenssit

Perehdytys

Tutustu efimalaiseen (työ)elämään

Uratarina | Työmaata kerrakseen – Henrika johtaa tekkitiimiä, asiakkuuksia ja remontointiprojekteja

Tutustu kaikkiin uratarinoihimme

Tutustu efimalaisiin ja heidän moninaisiin tarinoihinsa. Meillä jokainen saa kasvaa ja kehittyä omana itsenään, (työ)elämän tasapainoa unohtamatta.

Agia Efima on tärkeä osa kasvutarinaamme.

Arvot elävät meillä arjessa

Elämää kasvuyrityksessä

28.04.2025 | Efima ostaa tiedonhallinnan johtavan asiantuntijayrityksen Sparta Consultingin

23.04.2025 | Efima perustaa uuden liiketoimintayksikön tekoälyn ja kestävän kehityksen vauhdittamiseen – Johanna Grönroos nimitetty liiketoimintajohtajaksi

22.01.2025 | Efima myy ohjelmistorobotiikkapalvelunsa Sisua Digital Oy:lle

Kysyttävää? Ota rohkeasti yhteyttä!

Kaisa Hakala