Efiman vastuullisuustyö rakentuu kolmen toisiaan täydentävän näkökulman varaan: ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun ja hyvän hallintotavan. Näitä ei kehitetä irrallisina ohjelmina, vaan osana Efiman arkea, johtamista ja asiakastyötä.
Ympäristövastuu
Ympäristövastuussa Efiman suorat vaikutukset ovat asiantuntijapalveluihin ja digitaalisiin ratkaisuihin perustuvassa liiketoiminnassa suhteellisen rajalliset. Tunnistamme kuitenkin vaikutuksia erityisesti energiankäytön, pilvipalveluiden, IT-infran ja asiakkaidemme arvoketjujen kautta. Tilikaudella (1.6.2025–31.5.2026) jatkoimme ympäristöasioiden johtamista Ekokompassi-ympäristöjärjestelmän mukaisesti ja raportoimme edistymistämme ohjelman edellyttämässä laajuudessa. Päästölaskentaa kehitetään vaiheittain osana yhtiön kestävyysraportointia.
Sosiaalinen vastuu
Sosiaalisessa vastuussa korostuvat Efiman henkilöstö, osaaminen ja työhyvinvointi. Tilikauden (1.6.2025–31.5.2026) aikana kehitimme työhyvinvoinnin ja arjen johtamisen työkaluja, otimme käyttöön sairauspoissaolojen seurantaa ja varhaisen välittämisen prosesseja tukevan työkalun sekä pulssityökalun henkilöstötyytyväisyyden seuraamiseen.
Efiman arvot, Yhdessä eteenpäin, Omana itsenä, Tahto kuunnella ja Taitavasti tuloksiin, tukevat kulttuuria, jossa ihmiset voivat tehdä työtä omana itsenään ja kehittää osaamistaan yhdessä muiden kanssa. Tekoälyn aikakaudella tämä näkökulma korostuu entisestään: teknologian kehittyessä henkilöstön osaamisen, oppimisen ja yhteisen ymmärryksen merkitys kasvaa. Tilikauden (1.6.2025–31.5.2026) aikana olemme tukeneet tekoälyn käyttöönottoa osaksi jokaisen työtä osaamisfoorumeilla, uutiskirjeillä ja mahdollistamalla turvallisten tekoälytyökalujen hyödyntämisen.
Hyvä hallintotapa
Hyvä hallintotapa luo perustan vastuulliselle päätöksenteolle. Efiman vastuullisuustyötä ohjaavat hallitus, johtoryhmä ja vastuullisuustiimi yhdessä. Hallitus seuraa työn etenemistä ja arvioi vastuullisuuteen liittyviä riskejä ja mahdollisuuksia osana strategista päätöksentekoa. Johtoryhmä vastaa työn operatiivisesta kehittämisestä, ja vastuullisuustiimi koordinoi käytännön työtä yhdessä liiketoimintojen sekä yhteisten tuki- ja hallintopalveluiden kanssa.
Tilikauden (1.6.2025–31.5.2026) aikana Efima otti käyttöön uuden Code of Conductin ja lanseerasi toimittajien eettiset toimintaperiaatteet. Lisäksi vastuullisuustyötä ohjaavat muun muassa palkitsemisen käytännöt, tietoturvapolitiikat, riskienhallintaan liittyvät periaatteet sekä toimivalta- ja hyväksymiskäytännöt. Tietoturvan ja yksityisyyden suojan merkitys korostuu erityisesti Efiman liiketoiminnassa, jossa asiakkaiden prosessit, data ja digitaaliset ratkaisut ovat työn ytimessä.
