Blogi
21.6.2018

Oletko pitänyt puutarhasi kunnossa?

Tuntuuko välillä siltä, että et saa edistettyä tärkeimpiä asioita? Vastalääke: kitke rikkaruohoja arjesta, luo uutta arvoa jokapäiväiseen työhösi ja johda energiaasi. Jälkimmäinen kuulostaa mystiikalta, mutta saatat silti kyetä siihen.

Me Efimalla kokoonnuimme viime perjantaina yhteen ja pohdimme, mikä toiminnassamme onkaan tärkeää. Yksi arvoistamme on ”totutun haastaminen” ja se mielessä tartuimme oksasaksiin ja möyhennyskuokkaan.

Päivän aluksi toimarimme Tero tiivisti käymiensä strategiakoulutusten annin tähän tapaan: strategia on mahdollisuuksien arviointia ja valintojen tekemistä. Oleellista on, että työn alle valikoituu oikeat asiat ja valinnat viedään loppuun asti. Samaa painotti vieraamme ”yli-innovaatioaktivisti” Anssi Tuulenmäki, jonka inspiroiva puheenvuoro keskittyi arjen muutoksiin ja arkirutiinin alla piileviin mahdollisuuksiin erottautua kilpailussa. Anssi painotti, että erottautuminen on usein tunneasia, koska tunne on se, mitä asiakas ennen kaikkea ostaa.

No, miten päästä kiinni sellaiseen tekemiseen joka tuo lisää tunnetta? Työpaikan arkeen kun tuppaa pesiytymään kaikenlaisia rikkaruohoja ja rönsyjä, jotka imevät ravinteet tärkeämmältä tekemiseltä. Ja energiaa sitoutuu turhiin ja pöljiin asioihin, jotka eivät edistä oikeanlaista tekemistä.

Niinpä tartuimme härkää sarvista ja ryhdyimme yhdessä kunnostamaan kukkapenkkiämme. Pidimme session, jossa kukin efimalainen vastasi kahteen kysymykseen:

  1. Mitkä turhat asiat toistuvat usein arjessasi ja mitä ehdottaisit asian korjaamiseksi?
  2. Mitä lupaat kesäloman jälkeen tehdä toisin omassa työssäsi?

Jokaisesta ehdotuksesta äänestettiin ja tarvittaessa ehdotusta pääsi vielä muokkaamaan pikapalautteen pohjalta.

Yli-innovaatioaktivisti Anssi Tuulenmäki innosti efimalaisia arjen muutoksiin ja tunteiden lisäämiseen.  

Tuloksena saimme nipun erinomaisia ja konkreettisia ehdotuksia, joilla vapauttaa energiaa tärkeimmille asioille. Esimerkkinä: päätimme järjestää jatkossa asiakkaan kanssa ”puutarhapalaverin”, jossa asiakas tulee paikan päälle ulkoistustiimiin katsomaan ja näkemään, miten asiaan X menee aikaa –  ja saadaan asiakas korjaamaan mahdolliset puutteet omassa toiminnassaan.

Mitenkäs on asian laita sinun työpaikallasi, oletteko muistaneet pitää puutarhanne kunnossa?

Arjen rikkaruohoja kitkettiin ensin pienryhmissä.

Sitten maasta kaivetut rikkaruohot ja niiden kitkemisehdotukset esitettiin kaikille.

Jokaisesta ehdotuksesta äänestettiin yhdessä.

Lopuksi jokainen efimalainen lupasi itselleen ja muille tekevänsä jotain eri tavalla arjessa.

Kirjoittaja

Riku Huikuri

Riku Huikuri
Chief People Officer

Riku Huikuri on Efiman henkilöstöjohtaja, joka omana itsenään kantaa niin ilojaan kuin mörköjään työpaikalle.

Uusimmat

Porissa olin oma itseni

Porissa olin oma itseni

Sari AapolaVietin lomallani kaksi musiikintäyteistä päivää Pori Jazz -festivaaleilla. Niin olen tehnyt lähes vuosittain jo 80-luvulta lähtien, mutta tällä kertaa kokemuksessa oli jotain uutta. Tajusin jälkeenpäin, että se liittyi vahvasti yhteen työpaikkani Efiman arvoista – lupaan olla oma itsensä

Tyytyväisestä asiakkaasta tyytyväiseksi työntekijäksi

Tyytyväisestä asiakkaasta tyytyväiseksi työntekijäksi

Efima OySuvi Antila kiinnitti jo Efiman asiakkaana huomiota yrityksen kehittämisorientoituneeseen otteeseen ja työntekijöistä huokuvaan ilmapiiriin. Lopulta Suvi päätti ilmoittaa kiinnostuksestaan työpaikan vaihtoon ja lähetti avoimen hakemuksen Efimalle.

Uhka, turhake vai mahdollisuus – Mitä talouden ammattilaisen tulee tietää ohjelmistorobotiikasta?

Uhka, turhake vai mahdollisuus – Mitä talouden ammattilaisen tulee tietää ohjelmistorobotiikasta?

Kaisa NieminenBBC julkaisi syksyllä 2015 nettisivun, jossa pystyi testaamaan oman työtehtävänsä kohtalon. Sen mukaan esimerkiksi kirjanpitäjän työ oli tuomittu katoamaan, sen sijaan talouspäälliköillä ja -johtajilla oli enemmän toivoa. Viekö siis ohjelmistorobotiikka työmme?