Blogi
18.4.2018

Uuteen kukoistukseen työelämässä

Hannemari Ukonaho päätti toimia, kun aiempi työpaikka ei tuntunut enää omalta. Meneillään ollut transformaatiohanke tuntui vieraalta, joten siihen oli vaikea sitoutua.

”Efimalle siirtynyt entinen esimieheni vinkkasi, että täällä on hieno yhtiö, johon kannattaa hakea töihin”, Hannemari kertoo. Hän kysyi vielä toiseltakin tutulta efimalaiselta, millaista työskentely talossa on.

Kokemukset kuulostivat niin hyvältä, että Hannemari innostui lähettämään työhakemuksen. Hän vakuuttui myös esittelyvideoista, joissa työntekijät kertoivat, millaista Efimassa on työskennellä.

Täällä ihminen hyväksytään sellaisena kuin hän on.

”Toimitusjohtaja Tero puhui videolla arvoista ja siitä, millaisen arjen Efima haluaa ihmiselle, joka on täällä töissä”, Hannemari sanoo. Viesti resonoi.

”Sanat upposivat kuin veitsi sulaan voihin. Oikeastaan kaikki, mitä videolta kuulin, sai minut haluamaan Efimaan töihin entistä enemmän.”

Johtajat elävät arvoja tosiksi

Nyt Hannemari työskentelee Efiman Tampereen-toimistolla palvelupäällikkönä. Hän on käytännössä nähnyt, miten yrityksen arvot toteutuvat yrityksen jokapäiväisessä toiminnassa. Efiman johto elää arvojen mukaisesti itse. Näin arvot leviävät kaikkialle yritykseen

Yksi Efiman arvoista on Omana itsenä.

"Täällä ihminen hyväksytään sellaisena kuin hän on. Sillä on ollut parantava ja eheyttävä vaikutus minuun. Nyt voin hyvin ja haluan mennä töihin joka päivä,”, Hannemari sanoo. Hän on ensimmäisestä Efima-päivästään lähtien tuntenut tulleensa oikeaan paikkaan.

”Oli ihanaa astua toimiston ovesta sisään, kun vastassa oli lämmin halaus. Hyvinvointi työpaikalla lähti rakentumaan heti ensimmäisistä kohtaamisista työnantajan kanssa”, Hannemari sanoo.

Kun työntekijä voi hyvin, se heijastuu hänen henkilökohtaiseen kehittymiseensä ja kasvuunsa – sekä myös liiketoimintaan. Efima on menestynyt kasvuyhtiö. Asiakkaita tulee koko ajan lisää. Tähän on syynsä.

”Efimalla on pyrkimys tehdä hyvää, niin asiakkaille kuin työntekijöille. Positiivinen kierre antaa energiaa tekemiseen. Voimme tuottaa entistäkin parempaa palvelua asiakkaalle, kun voimme itse hyvin.”


Efima voi muuttaa (työ)elämäsi

Se on paljon luvattu, mutta totta. Klikkaa tästä avoimet paikkamme ja hae meille – voimme muuttaa sinunkin (työ)elämäsi!


Kiinnostuitko aiheesta?

Seuraa Efiman LinkedIn-sivua ja saat tiedon uusista blogeistamme sekä muista ajankohtaisista asioista!


Kirjoittaja

Efima Oy

Efima Oy

Asiakkaamme ostavat meiltä muutosta

Efima tukee ja tehostaa suurten ja keskisuurten yritysten liiketoimintaa toiminnanohjauksen, taloushallinnon ja tiedolla johtamisen ohjelmistoratkaisuilla, ulkoistuspalveluilla ja konsultoimalla. Haluamme tarjota alan parasta palvelua ja olla erinomainen työpaikka osaaville asiantuntijoillemme.

Uusimmat

Pehmeä talousjohtaja saa paikan

Pehmeä talousjohtaja saa paikan

Sanna KaarlejärviOlin keväällä Stanfordin yliopistossa kuulemassa Piilaakson professorien ajatuksia modernin CFO:n ominaisuuksista. Viesti oli selkeä: Talousjohtajia ei enää arvoteta teknisten taloushallinnon taitojen perusteella, vaan oletus on, että nämä ovat hallussa.

Työnteko palvelukeskuksessa – osaamistarpeet ja johtaminen murroksessa

Työnteko palvelukeskuksessa – osaamistarpeet ja johtaminen murroksessa

Satu KallioPalvelukeskusten tarjoaman palvelun johtotähtinä on perinteisesti pidetty kustannustehokkuutta ja prosessien jatkuvaa kehittämistä. Palveluntarjoajat ovat pyrkineet toimittamaan palvelun sovituin ehdoin, eikä yhteistyön arvoa ole asiakasyrityksissäkään usein ymmärretty kuin säästettyjen eurojen kautta.

Tunteellista löpinää vai kovaa konkretiaa – tunneteknologia liiketoiminnan tukena

Tunteellista löpinää vai kovaa konkretiaa – tunneteknologia liiketoiminnan tukena

Hannemari UkonahoVoiko kuusikymppinen teollisuudessa työskentelevä mies puhua töissä tunteista? Tämä kysymys nousi esille Efiman emännöimässä Nice Tuesday -tapahtumassa viime viikolla. Meillä oli aiheena tilaisuudessa se, miten synnyttää vahvempaa asiakassitoutumista empatian, tieteen ja tunneteknologian avulla.