7.4.2020

Osaamista ja hyvinvointia saa nyt työpaikan verkkokaupasta – LaaS-alusta työntekijän näkökulmasta

YrityskulttuuriJohtaminen#efilis
Sonja Soininen
Sonja Soininen
Project Manager

Osaamisen kehittäminen, itseohjautuvuus ja työhyvinvointi – aiheita, joista asiantuntijatyön yhteydessä puhutaan nykyään paljon ja jotka koronakriisin aikana korostuvat entisestään. Miten saada nämä teemat osaksi yrityksen toimintaa niin, että työntekijöiden erilaiset muuttuvat tilanteet, aikataulut ja yksilölliset tarpeet tulevat huomioiduksi?

Aloitin itse Efimalla joulukuun alussa ja olin kuullut paljon hyvää Efiman kulttuurista liittyen yllä mainittuihin teemoihin. Ilokseni huomasin nopeasti, että Efimalla tosiaan on paljon käytäntöjä ja työkaluja työntekijöistään huolehtimiseen. Uusimpana työkaluna meillä otettiin käyttöön LaaS-alusta Efistore, jonka käyttöönoton taustaa henkilöstöjohtajamme Riku Huikuri avasi blogissaan aiemmin.

Efistoren kautta jokainen efimalainen voi omien tarpeidensa mukaan asioida tilaamassa juuri niitä palveluita mitä kulloinkin omassa työssään tai elämäntilanteessaan tarvitsee. Homma toimii kuin verkkokauppa, klikkaa kiinnostavaa palvelua, tutustu kuvaukseen, vie ostoskoriin ja tilaa! Lisätietoa tilauksen etenemisestä saa sähköpostitse, ja palvelun toteutumisen jälkeen sen voi myös arvostella.

Työvälineet haltuun ja kollegat tutuiksi

Etenkin uudelle työntekijälle moni asia on aluksi epäselvä, ja eri paikkoihin pirstaloituneen tiedon etsimiseen kuluu aikaa. Perehtymisen näkökulmasta Efistore onkin erinomainen väline, sillä uusi työntekijä voi selata valikoimaa ja tilata itselleen vaikkapa täsmäkoulutuksen tarvitsemansa ohjelmiston käyttöön, tietyn asiakkuuden tai tuotteen läpikäynnin asiantuntijan kanssa tai tapaamisen toisen tiimin kanssa. Näin ollen jokainen uusi efimalainen voi yleisten perehdytysten lisäksi räätälöidä juuri itselleen yksilöllisesti sopivaa oppimispakettia helposti samasta paikasta.

Avaimia osaamisen kehittämiseen

Efistore tukee myös kokeneemman työntekijän osaamisen kehittämistä. Valikoimaan kuuluu muun muassa erilaisia sparrauksia ja koulutuksia aina presentaatioiden tekemisestä projektikäytäntöjen opiskeluun. Tarjolla on myös työkaluja, joiden avulla voi parantaa omien vahvuuksien tuntemista tai kirkastaa tavoitteitaan. Nämä työkalut tukevat asiantuntijoiden itseohjautuvuutta – itseään on helpompi johtaa, kun tuntee vahvuutensa ja fokus on selkeä.

Lisäksi jokainen pääsee halutessaan jakamaan osaamistaan ja tiimien parhaita käytäntöjä. Tilaamalla esimerkiksi EfiTETin, pääset tutustumaan kollegasi työelämään ja voit napata parhaat ideat omaan työhösi. Näillä keinoin myös pinnan alla piilevää osaamista saadaan valjastettua käyttöön.

Palveluja työssä jaksamiseen ja virkistymiseen

Työntekijänä koen tärkeäksi, että tarjolla on matalan kynnyksen apua työssä jaksamiseen. Kuormittavassa tilanteessa voi olla vaikeaa miettiä keneltä pyytäisi apua ja miten asian sanoittaisi. Efistoresta voi tilata lukuisia työhyvinvointiin keskittyviä palveluita, esimerkiksi keskustelun, jonka tarkoituksena on tasata työkuormaa elämäntilanteeseen sopivaksi, tai tapaamisen psykologin kanssa ulkoisen palveluntarjoajan kautta. Tarkoituksena on taata, että työ on jokaiselle voimavara eikä taakka.

Monille meistä on tärkeää, että työelämä on muutakin kuin puurtamista. Miksipä et siis laittaisi ostoskoriin uutta lajikokeilua työporukalla, virkistystapahtumaa tiimillesi tai sokkotreffejä kollegan kanssa – toki nykytilanteessa vain etänä. Myös toimistokoiran voi normaalioloissa tilata vierailulle piristämään työpäivää. Monet meistä arvostavat sitä, että työkavereiden kanssa tehdään joskus muutakin kuin töitä ja siksi Efistoren valikoimasta ei ole unohdettu viihteellistäkään puolta.

Tunnista tarpeesi

Olen jo aloittanut kanta-asiakkuuteni Efistoressa ja aion jatkossakin shoppailla uusia palveluita, jotka tukevat integroitumistani uuteen työpaikkaani, kasvattavat verkostojani ja edistävät oppimista. Ehkä myöhemmin voin itse jakaa omaa osaamistani muille efimalaisille.

Etenkin nyt tilanteemme ovat hyvin erilaisia. Toiselle ajatus itsensä kehittämisestä voi tuntua kaukaiselta haaveelta kotikoulun ja työnteon sekamelskassa, toisella taas aikaa onkin saattanut vapautua kalenteriin muiden menojen karsiuduttua. Haastankin lukijan miettimään, mistä sinä saisit virtaa työntekoon tällä poikkeavalla hetkellä – uuden oppimisesta, näkökulman vaihtamisesta, omaan hyvinvointiin keskittymisestä vai vapaamuotoisesta jutustelusta työkavereiden kanssa vaikkapa virtuaalikahvien merkeissä?

Kirjoittaja

Sonja Soininen

Sonja Soininen
Project Manager

Sonja toimii Efimalla projektipäällikkönä taloushallinnon palveluiden parissa. Moderni taloushallinnon palvelukeskus on hänen visioissaan strateginen kumppani, joka etsii jatkuvasti keinoja kehittää ja automatisoida prosesseja sekä tapoja tukea asiakkaidensa kasvua.